Industries LEESTA
LEESTA se vante désormais avec un des meilleurs sites Web de sa catégorie qui correspond à la qualité de l'excellence qu'ils offrent.
COMPAGNIE
Industries LEESTA
DESCRIPTION
Industries LEESTA conçoit et fabrique des pièces, des composantes et des assemblages pour les marchés commerciaux de l'aérospatiale et de la défense. Depuis sa création en 1964, LEESTA a maintenu sa tradition d'excellence de fabrication et de service de qualité supérieure. La compagnie se spécialise dans l'usinage de composants complexes de haute précision pour des moteurs à réaction et trains d'atterrissage pour ses clients. De leur première machine de fabrication suisse, aux 36 000 pieds carrés de technologie de pointe qu'ils opèrent aujourd'hui, leur philosophie de « toujours trouver le meilleur outil pour le travail » a assuré des produits de la plus haute qualité et a favorisé des relations précieuses avec ses clients.
STRATÉGIE DE MARQUE
En 2011, HTC a positionné LEESTA comme un leader innovateur de l'aéronautique, synonyme avec une fabrication de composants et d'assemblages de haute précision et haute qualité. De grandes photos remarquables des pièces et des produits complexes de LEESTA placées tout au long du site travaillent en tandem avec les messages présentant les propositions de vente uniques de l'entreprise. Le but était de créer une appréciation romantique pour le savoir-faire, la précision et le processus d'innovation qui définissent les avantages de fabrication de LEESTA.
En 2015, LEESTA a obtenu un contrat de 300 millions de dollars, signifiant le besoin d'une expansion de leur main-d'œuvre par l'embauche de 50 employés hautement qualifiés dans une période de 24 mois. En 2016, HTC a été chargé du repositionnement de LEESTA en tant que le meilleur employeur de sa catégorie afin d'attirer du talent de haut niveau du monde entier pour une campagne de recrutement qui s'échelonnera sur plus de deux ans. L'objectif était de démontrer l'importance et les avantages de travailler chez LEESTA en dépeignant un portrait d'un environnement de travail qui a une culture de soutien et d'inclusion. Un nouveau slogan, « Ensemble, en plein essor », a été créé et des photos de l'équipe LEESTA ont été placées à travers le site pour aider à démontrer cette culture.
STRATÉGIE WEB
En 2011, HTC a été chargé de développer le site Web corporatif de LEESTA. Le site devait agir comme une vitrine de marque pour l'entreprise et ses produits de précision. LEESTA exigeait également que le site serve d'outil de recrutement avec la possibilité d'afficher des offres d'emploi et de recevoir des applications et des CV. De plus, le site nécessitait une conception particulière avec sa propre esthétique de marque pour promouvoir Staub Reels, la division de LEESTA qui fabrique et vend des moulinets pour pêche à la mouche supérieurs en qualité de précision.
En 2016, HTC a actualisé le site Web avec un nouveau look, une mise en page attrayante, une imagerie audacieuse et un contenu révisé. Le site a également été rendu entièrement adaptatif sur tous les appareils mobiles, où figure un menu de navigation intuitif et une conception élégante. La section des carrières du site a été élargie pour aider à démontrer l'attrait de travailler pour LEESTA. Les candidats potentiels pouvaient désormais appliquer plus facilement et pouvaient trouver des informations locales, des attractions à proximité et des témoignages d'employés actuels. Les administrateurs pouvaient aussi trouver les meilleurs candidats plus facilement avec des outils supplémentaires dans le Gestionnaire de carrières qui rendait la recherche et l'organisation de CV plus simple qu'auparavant. Les offres d'emploi affichées étaient réécrites avec plus de description et de détails pour les rendre plus faciles à trouver via les moteurs de recherche et pour qu'elles soient plus attrayantes pour les candidats potentiels.
MODULES IGNITIONWEB
Gestionnaire des administrateurs, Centre des médias, Éditeur EasyText, Gestionnaire de carrières et Statistiques du site.
PERSONNALISATION
HTC a adapté le Gestionnaire de carrières pour permettre de trouver le candidat idéal beaucoup plus facilement. Une puissante fonction de recherche personnalisée a été ajoutée pour permettre aux administrateurs de rechercher le contenu des fichiers CV soumis par les utilisateurs et avoir les résultats affichés par ordre de pertinence. Une fonctionnalité a également été ajoutée pour permettre aux fichiers CV d'être exportés avec facilité. Les états des applications ont été simplifiés pour améliorer l'organisation et la clarté et un filtre d'évaluation des applications a été mis en place pour permettre aux administrateurs de filtrer les applications par notation.
RÉSULTATS
Avec les mises à jour modernisées, LEESTA attire plus de candidats de qualité, alors que les postulants trouvent le processus d'application plus simple. Et grâce à un montant d'optimisation stratégique des moteurs de recherche, les offres d'emploi sont plus visibles et plus faciles à trouver dans les moteurs de recherche. L'infrastructure du système dorsal (back-end) actualisée, avec la possibilité de filtrer et de gérer facilement les applications soumises, a sauvé la direction beaucoup de temps et a rendu la vie des administrateurs plus facile pour traiter les candidats et embaucher les bonnes personnes.
Industries LEESTA
DESCRIPTION
Industries LEESTA conçoit et fabrique des pièces, des composantes et des assemblages pour les marchés commerciaux de l'aérospatiale et de la défense. Depuis sa création en 1964, LEESTA a maintenu sa tradition d'excellence de fabrication et de service de qualité supérieure. La compagnie se spécialise dans l'usinage de composants complexes de haute précision pour des moteurs à réaction et trains d'atterrissage pour ses clients. De leur première machine de fabrication suisse, aux 36 000 pieds carrés de technologie de pointe qu'ils opèrent aujourd'hui, leur philosophie de « toujours trouver le meilleur outil pour le travail » a assuré des produits de la plus haute qualité et a favorisé des relations précieuses avec ses clients.
STRATÉGIE DE MARQUE
En 2011, HTC a positionné LEESTA comme un leader innovateur de l'aéronautique, synonyme avec une fabrication de composants et d'assemblages de haute précision et haute qualité. De grandes photos remarquables des pièces et des produits complexes de LEESTA placées tout au long du site travaillent en tandem avec les messages présentant les propositions de vente uniques de l'entreprise. Le but était de créer une appréciation romantique pour le savoir-faire, la précision et le processus d'innovation qui définissent les avantages de fabrication de LEESTA.
En 2015, LEESTA a obtenu un contrat de 300 millions de dollars, signifiant le besoin d'une expansion de leur main-d'œuvre par l'embauche de 50 employés hautement qualifiés dans une période de 24 mois. En 2016, HTC a été chargé du repositionnement de LEESTA en tant que le meilleur employeur de sa catégorie afin d'attirer du talent de haut niveau du monde entier pour une campagne de recrutement qui s'échelonnera sur plus de deux ans. L'objectif était de démontrer l'importance et les avantages de travailler chez LEESTA en dépeignant un portrait d'un environnement de travail qui a une culture de soutien et d'inclusion. Un nouveau slogan, « Ensemble, en plein essor », a été créé et des photos de l'équipe LEESTA ont été placées à travers le site pour aider à démontrer cette culture.
STRATÉGIE WEB
En 2011, HTC a été chargé de développer le site Web corporatif de LEESTA. Le site devait agir comme une vitrine de marque pour l'entreprise et ses produits de précision. LEESTA exigeait également que le site serve d'outil de recrutement avec la possibilité d'afficher des offres d'emploi et de recevoir des applications et des CV. De plus, le site nécessitait une conception particulière avec sa propre esthétique de marque pour promouvoir Staub Reels, la division de LEESTA qui fabrique et vend des moulinets pour pêche à la mouche supérieurs en qualité de précision.
En 2016, HTC a actualisé le site Web avec un nouveau look, une mise en page attrayante, une imagerie audacieuse et un contenu révisé. Le site a également été rendu entièrement adaptatif sur tous les appareils mobiles, où figure un menu de navigation intuitif et une conception élégante. La section des carrières du site a été élargie pour aider à démontrer l'attrait de travailler pour LEESTA. Les candidats potentiels pouvaient désormais appliquer plus facilement et pouvaient trouver des informations locales, des attractions à proximité et des témoignages d'employés actuels. Les administrateurs pouvaient aussi trouver les meilleurs candidats plus facilement avec des outils supplémentaires dans le Gestionnaire de carrières qui rendait la recherche et l'organisation de CV plus simple qu'auparavant. Les offres d'emploi affichées étaient réécrites avec plus de description et de détails pour les rendre plus faciles à trouver via les moteurs de recherche et pour qu'elles soient plus attrayantes pour les candidats potentiels.
MODULES IGNITIONWEB
Gestionnaire des administrateurs, Centre des médias, Éditeur EasyText, Gestionnaire de carrières et Statistiques du site.
PERSONNALISATION
HTC a adapté le Gestionnaire de carrières pour permettre de trouver le candidat idéal beaucoup plus facilement. Une puissante fonction de recherche personnalisée a été ajoutée pour permettre aux administrateurs de rechercher le contenu des fichiers CV soumis par les utilisateurs et avoir les résultats affichés par ordre de pertinence. Une fonctionnalité a également été ajoutée pour permettre aux fichiers CV d'être exportés avec facilité. Les états des applications ont été simplifiés pour améliorer l'organisation et la clarté et un filtre d'évaluation des applications a été mis en place pour permettre aux administrateurs de filtrer les applications par notation.
RÉSULTATS
Avec les mises à jour modernisées, LEESTA attire plus de candidats de qualité, alors que les postulants trouvent le processus d'application plus simple. Et grâce à un montant d'optimisation stratégique des moteurs de recherche, les offres d'emploi sont plus visibles et plus faciles à trouver dans les moteurs de recherche. L'infrastructure du système dorsal (back-end) actualisée, avec la possibilité de filtrer et de gérer facilement les applications soumises, a sauvé la direction beaucoup de temps et a rendu la vie des administrateurs plus facile pour traiter les candidats et embaucher les bonnes personnes.
